تطبيق الموظفين والخدمة الذاتيةأول يوم،
أول يوم،
أقل أسئلة معلّقة.
الموظف يجد جدول عمله ويسجّل حضوره ويرسل طلباته من التطبيق. والمسؤول يراجع ما يخصّه بالصلاحيات المناسبة، دون نقل الطلب بين أكثر من شخص.
ابدأ التجربة
نظام إدارة الموارد البشرية
نظام موارد بشرية
يواكب يوم فريقك.
تابع موظفيك لحظة بلحظة، راجع طلبات الاجازات، الأذونات، السلف، الأوفرتايم، وجهّز الرواتب بكل سهولة
تجربة مجانية.
تهيئة حسب شركتك.
تهيئة حسب شركتك.
تطبيق للموظفين
·
إعدادات مرنة
ملفات الموظفين والهيكل الوظيفيكل موظف معروف.
كل موظف معروف.
وكل دور له مكان.
بيانات الموظف، دوره، قسمه ومسؤولُه المباشر في ملف يمكن الرجوع إليه. رتّب الهيكل الوظيفي وأدر صلاحيات الفريق دون تشتّت التفاصيل.
ابدأ التجربة
الرواتب والمستحقاتقبل اعتماد الراتب،
قبل اعتماد الراتب،
راجع تفاصيله.
راجع الحضور والتأخير والإجازات والوقت الإضافي مع البدلات والخصومات والسلف. لكل بند أثر على صافي المستحقات قبل الاعتماد.
اكتشف إدارة الرواتب
أدوات الموارد البشرية
ابدأ بالأدوات الأقرب لشغلك.
ابدأ بالأدوات الأقرب لشغلك.
واضبطها على طريقة فريقك.
الحضور والرواتب والإجازات والتقييم والتوظيف والسلف والحوافز والخصومات والمهام والتقارير الدورية — وحدات الموارد البشرية التي يستخدمها فريقك يوميًا، في مكان واحد.
إدارة الحضور
تستخدم الوحدة بشكل يومي لتسجيل حضور الموظفين عن طريق تطبيق الهاتف والموقع الجغرافي بسهولة، ومراقبة أوقات الدوام وموقع الحضور، سواء كانت في الشركة او المنزل او خارجية، وتتبع الأذونات.
إدارة الرواتب
تستخدم بشكل دوري (شهريًا أو نصف شهريًا أو أسبوعيا) لحساب الرواتب وصرفها ، ومفردات الرواتب، وتتبع السلف والخصومات والأوفرتايم والحوافز والمكافآت.
إدارة الأجازات
تستخدم بشكل متكرر من قبل الموظفين لتقديم طلبات الإجازة حسب الأنواع واللوائح الخاصة بالشركة، ومن قبل المديرين للموافقة عليها، ومن قبل قسم الموارد البشرية لتتبعها.
تقييم الأداء
تستخدم بشكل دوري (سنويًا - نصف سنوي - شهري - اسبوعي ،،إلخ) لتقييم أداء الموظفين، وتحديد نقاط القوة والضعف وتتبع الأهداف والتقارير الدورية، وتحديد فرص التطوير.
التوظيف
تسهيل عمليات التوظيف اليدوية وتنظيمها والبحث الآلي عن موظفين جدد وإدارة الإجتماعات وعروض التوظيف معهم، وزيادة الكفاءة في إدارة الموارد البشرية.
السلف
تستخدم عند الحاجة لتقديم الموظفين طلبات السلف المالية وتقسيمها حسب الأقساط المطلوبة من الراتب وتتبعها إلى أن يتم تسديدها.
حافز/جزاء
تستخدم هذه الوظيفة لإضافة حافز/جزاء لحظياً للموظفين وتتبعها.
إدارة المهام
يستخدمها المديرون لتوزيع المهام وتتبع تقدم الموظفين وتسجيل وقت كل مهمة وحالات الإكتمال والمأموريات الخارجية ، وقد يستخدمها الموظفون أيضا لتنظيم مهامهم.
سياسات الشركة
سياساتك هي نقطة البداية.
الهيكل الوظيفي
حدّد الأقسام والتسميات الوظيفية وعلاقات الإبلاغ. كل موظف يعرف موقعه في الفريق، والإدارة تعرف من يرجع إلى من.
مواقع تسجيل الحضور
حدّد أفرع مؤسستك و المواقع المسموحة ونطاق التسجيل. يستطيع الموظفين تسجيل الحضور والمأموريات من هذه المناطق أو خارجها حسب الصلاحيات.
الورديات والجداول
وزّع أيام العمل ومواعيد الورديات على الموظفين. الجدول يظهر للفريق على التطبيق، والمراجعة متاحة للإدارة.
مكوّنات الراتب
اضبط البدلات والحوافز والخصومات والسلف وفق سياسة الشركة، ثم راجع مكوّنات الراتب عند تجهيز دورة الرواتب.
مؤشرات الأداء
حوّل أهداف الوظيفة إلى مقاييس ودورات تقييم. تابع نتائج الموظف ومراجعات المسؤولين من لوحة الأداء.
العهد وملف الموظف
سجّل العهد المرتبطة بالموظف في ملفه. الحالة والصيانة وسجل التسليم متاحة عند الرجوع إليها.
تفاصيل يوم العمل،
قابلة للمتابعة.
مرّر البطاقات لترى الحضور والإجازات والجداول والتقارير والمهام كما يعيشها الفريق يوميًا.
حضور الفريق،
حتى خارج المكتب.
سجّل الحضور من الفرع أو موقع المأمورية.
طلب الإجازة،
وحالته قدامك.
أرسل الطلب وتابع رد المسؤول من التطبيق.
كل وردية،
والفريق عارف موعدها.
وزّع أيام العمل والراحة على الموظفين.
راجع اليوم،
بتفاصيله.
اطّلع على الحضور وساعات العمل والمهام.
المهمة لها مسؤول.
والتقدّم ظاهر.
وزّع المهام وتابع حالتها ومواعيدها.
أدوات مترابطةالفريق له مهام وعملاء.
الفريق له مهام وعملاء.
والموارد البشرية تعرف السياق.
اربط تجربة الموظف بما يعمل عليه في Deexe: المشاريع والمهام، متابعة العملاء، الفوترة والعهد. فعّل الموديولات التي تحتاجها الشركة، وحدّد وصول كل دور.
تجربة الفريقللموظف، للمدير،
للموظف، للمدير،
ولفريق الموارد البشرية.
الموظف
جدوله وحضوره وطلباته في متناول يده. يرى حالة الطلب ويعود إلى ملفه دون انتظار رد من الإدارة.
المدير المباشر
يراجع طلبات فريقه ويتابع الحضور والتقييمات. الصلاحيات تحدّد ما يمكنه الاطلاع عليه والموافقة عليه.
فريق الموارد البشرية
يهيّئ السياسات، ينظّم ملفات الموظفين ويجهّز الرواتب. التفاصيل اليومية متاحة للرجوع إليها عند المراجعة.
دليل البداية
قبل أول يوم تشغيل.
جهّز سياسة الحضور
قبل إضافة الفريق.
راجع دورة الرواتب
قبل أول صرف.
ابدأ التقييم بمقاييس
تعكس طبيعة الوظيفة.
جرّب Deexe على يوم
عمل حقيقي في شركتك.
أضف موظفين، جرّب الحضور وطلب إجازة، ثم راجع ما ظهر للإدارة. التجربة أقرب من أي شرح.
خطط تبدأ من 424 جنيه / شهر
