تقارير مؤشرات الأداء
صفِّ حسب المدة والدورة والقسم أو الموظف ثم صدّر PDF أو CSV.
في هذه الصفحة
لمن هذا الدرس؟
لمسؤول الموارد البشرية والمديرين: معرفة درجة الدورة بعد إرسال المراجعات.
قبل أن تبدأ
مراجعة واحدة على الأقل في الفترة مُرسلة أو مكتملة. الدورات التي لا تؤثر على التقييم العام لا تدخل هذه المتوسطات.
افتح التقارير
من القائمة: مؤشرات الأداء الدورية ← التقارير.
التصفية:
- المدة — نطاق التاريخ.
- دورة — دورة واحدة أو الكل.
- القسم / المشروع / موظف — تضييق الأشخاص.
تصفية إضافية: نوع المقياس (القالب) والمقارنة مع الفترة السابقة.
الرأس يعرض نسبة الإكمال ومتوسط الأداء والمراجعات المكتملة والمعلّقة لهذا الفلتر.
اقرأ التفصيل
أسفل الصفحة: أداء الأقسام واتجاه المؤشرات وكل مقياس في الفترة ثم قائمة الموظفين (الاسم والقسم والمُرسل / الإجمالي والحالة والدرجة). الرؤى الرئيسية تلخّص المتوسط وعدد المكتمل وما زال معلّقاً.
صدّر
اضغط تصدير PDF أو تصدير CSV. الملف يستخدم نفس الفلاتر. مشاركة التقرير تنسخ رابطاً لمن يستطيع فتح التقارير أصلاً.
ماذا يحدث بعد التصفية؟
- الرسوم وجدول الموظفين يتبعان التواريخ والدورة.
- افتح اسماً لملف مؤشرات ذلك الشخص. افتح المراجعات للعودة للقائمة بنفس التواريخ.
أسئلة شائعة
المتوسط فارغ؟
لا مراجعة مُرسلة في هذه المدة، أو الدورة لا تؤثر على التقييم العام.
موظف ناقص؟
لم يكن في الدورة، أو مراجعته ما زالت معلّقة. وسِّع المدة أو اختر كل الدورات.