الزيادة السنوية والفرق بين الزيادة والتعديل
الزيادة تسجّل رفعاً أو تخفيضاً بتاريخ. التعديل يغيّر هيكل الراتب نفسه.
في هذه الصفحة
لمن هذا الدرس؟
لمسؤول الموارد البشرية: منح زيادة سنوية، أو تغيير هيكل الراتب، دون الخلط بينهما.
قبل أن تبدأ
الموظف له راتب مسبقاً. يظهر في الصف تعديل وزيادة.
الفرق
| الإجراء | فيم يُستخدم |
|---|---|
| تعديل | تغيير الدورة أو المبلغ أو المجموعة أو الأساسي أو البنود. استخدمه عندما يتغير الهيكل. |
| زيادة | إضافة رفع أو تخفيض بتاريخ فوق الراتب الحالي. الهيكل يبقى. استخدمها للزيادة السنوية. |
تعديل (الهيكل)
زيادة (الرفع السنوي)
اضغط زيادة.
| الحقل | ماذا تدخل |
|---|---|
| نوع القيمة | زيادة أو تخفيض. |
| مبلغ الزيادة السنوية | الرقم السنوي وليس الشهري. |
| تاريخ الزيادة | تاريخ بدء التغيير. |
يظهر الراتب السنوي والشهري الحاليان للمراجعة. ثم حفظ.
افتح تاريخ الراتب في الصف لعرض الزيادات السابقة.
ماذا يحدث بعد حفظ الزيادة؟
- يتحدّث الدخل الإجمالي في القائمة من ذلك التاريخ.
- المسير التالي يستخدم المبلغ الجديد. المسيرات السابقة تبقى كما هي.
أسئلة شائعة
زيادة 1,000 شهرياً؟
أدخل 12,000 في مبلغ الزيادة السنوية.
بدل جديد مع الرفع؟
عدّل الهيكل وأضف نوع البند، ثم استخدم زيادة إن تغيّر المبلغ الأساسي أيضاً. لإعادة استخدامه للآخرين احفظه في إعداد بنود وضرائب الرواتب.